| Tuloskortti 2017 | |||
| Työmarkkinaosasto (TMO) ja työmarkkinalaitos (KiT) | |||
| Tehtäväalue | Tavoite | Keinot | Avainmittarit |
| Edunvalvonta ja vaikuttaminen | Seurakuntatyönantajan tarpeet on huomioitu keskustason työmarkkinatoiminnassa. | Osallistumme työmarkkinakeskusjärjestötyöhön ja lainsäädäntöhankkeisiin (mm. kolmikantaiseen samapalkkaisuusohjelmaan). | Määräykset, säännökset yms. ovat soveltuvia myös kirkon alalle. |
| Seurakuntatyönantajan tarpeet on huomioitu liittotasolla. | Käymme sopimusneuvotteluja pääsopijajärjestöjen kanssa. | KirVESTES:in allekirjoituspöytäkirjan työryhmien toiminta käynnissä ja tulokset seurakuntatyönantajien tarpeet huomioon ottavia • Työaikajärjestelmät tukevat tuottavuutta ja työhyvinvointia • Yleisen palkkausjärjestelmän kehittämistyö aloitettu ja käynnissä • Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä tukee palkitsemista ja tavoitteiden asettamista |
|
| Seurakuntien toiminnan kehittäminen ja tukeminen | Esittelysäännös on muutettu kirkkolaissa (KL) kuntapuolen sääntelyä vastaavaksi. | Muutetaan KL:a | KL:n säännös on muutettu tai prosessi vireillä. |
| Kirkkohallituksen vuonna 2016 päättämät tutkintovaatimukset ovat seurakuntien tiedossa. | Ohjeistamme seurakuntia, hiippakuntia, kouluttavia laitoksia Kirkkohallituksen päätöksistä ja niiden täytäntöönpanosta seurakunnissa. Uudistamme Sakastin sivujen tutkintovaatimuksia koskevan osuuden. | Sakastin sivujen tutkintovaatimuksia koskeva osuus on uudistettu ja ohjeistettu yleis- ja uutiskirjeessä. | |
| Virkojen johtosäännöt ja työalojen ohjesäännöt on uusittu | Valmistelemme Kirkkohallituksen päätöksen ja ohjeistamme seurakuntia päätöksistä. | Kirkkohallituksen päätös on tehty ja ohjeistettu yleis- ja uutiskirjeessä. | |
| Seurakuntatyönantajalla on parempi valmius työhyvinvoinnin johtamiseen, osaamisen ennakoinnintiin, henkilöstösuunnittelun ja | Järjestämme koulutustilaisuuksia ja verkostotapaamisia ja hyödynnämme yhteistä intranet-sivustoa seurakuntien käytäntöjen ja mallien tiedonvaihdossa. | Koulutustilaisuuksia on järjestetty, oppimisverkostotyöskentely ja yhteinen intranet-sivusto ovat käytössä. | |
| -raportoinnin prosessien toteuttamiseen. | Palautekysely osoittaa, että seurakuntatyönantajat ovat saaneet lisää valmiuksia työhyvinvointiin liittyviin kysymyksiin. | ||
| KiT:illä on toimiva palvelussuhdetilastojen tiedonkeruujärjestelmä. | Laadimme projektisuunnitelman ja käynnistämme projektin. | Projekti on käynnissä. | |
| Koko kirkon yhteiset tehtävät | Seurakuntatyönantajilla on vahva työnantajarooli. | Järjestämme koulutustilaisuuksia ja verkostotapaamisia sekä pidämme työnantajarooliin liittyviä kysymyksiä esillä ohjeissa ja uutiskirjeissä. | Koulutustilaisuuksia, verkostoja on järjestetty sekä työnantajarooliin liittyviä kysymyksiä on pidetty esillä uutiskirjeissä ja ohjeissa. Palautteen mukaan tilaisuudet ovat olleet hyödyllisiä. |
| Informoimme seurakuntatyönantajaa koskevista lainsäädäntöhankkeista | Seurakuntatyönantajaa on tiedotettu yleis- ja uutiskirjeissä. | ||
| Henkilöstöä koskevat lainsäädäntömuutokset toteutettu kirkon virkasuhteisten osalta. | Muutetaan KL:a | Tarvittavat säännösmuutokset on tehty tai prosessi on vireillä. | |
| Kirkon alojen työpaikkojen työsuojeluosaaminen on hyvä. | Käsittelemme työsuojelun teemoja koulutustilaisuuksissa ja verkostotapaamisissa. | Työsuojeluun liittyviä teemoja on käsitelty koulutustilaisuuksissa ja verkostotapaamisissa. Palautteen mukaan seurakuntatyönantajat ovat saaneet lisävalmiuksia työsuojeluun liittyvissä kysymyksissä. | |
| KKH - strategiset painopisteet | Tavoite | Keinot | Avainmittarit |
| Kohtaaminen koskettaa: Keräämme järjestelmällisesti palautetta suunnitelmistamme ja työstämme. Vahvistamme kirkon eri toimijoiden keskinäistä yhteistyötä ja selkeytämme työnjakoa. | Keräämme palautetta toiminnastamme seurakuntatyönantajilta. | Keräämme kyselyllä tietoja sopimusmääräysmuutostarpeista ja muista henkilöstöhallinnon ja työelämän teemoista sekä kehitysideoista toiminnan kehittämiseksi | Kyselyitä on toteutettu ja tuloksia on huomioitu toiminnan suunnittelussa. |
| Vahvistamme yhteistyötä vastavalmistuneiden työllistymisessä. | Osallistumme piispojen ja piispainkokouksen kanslian, Kirkkohallituksen toiminnallisen osaston ja seurakuntien kanssa toteutettavaan selvitystyöhön. | Selvitystyöhön on osallistuttu. | |
| Vahvistamme yhteistyötä kirkon työn sukupuolisegregaation purkamisessa. | Osallistumme kolmikantaiseen samapalkkaisuusohjelmaan ja teemme selvityksen tasa-arvosuunnitelmien laatimisesta ja sukupuolivaikutusten arvioinnista. | Ohjelmaan on osallistuttu ja selvitys tehty. | |
| Arvostamme jäsenyyttä: Selvitämme keinoja helpottaa kirkkoon liittymistä ja vahvistamme osallisuuden toteutumista kirkossa. | Kirkon työ on näkyvää. | Palkisemme parhaita työpaikkoja KirTEKO 2017 -palkinnolla | KirTEKO 2017 -palkinnot on jaettu. |
