| Tuloskortti 2017 | |||
| Helsingin hiippakunta, Piispan toimisto ja tuomiokapituli Iloksi ja hyödyksi seurakunnille |
|||
| Tehtäväalue | Tavoite | Keinot | Avainmittarit |
| Hengellinen elämä vahvistuu | Tunnistamme ja arvostamme uskon uusia lähteitä ja ilmaisumuotoja | Kehitämme moniammatillista työssäoppimista, joka vahvistaa kirkon työntekijän identiteettiä. Sosiaalinen media hengellisen elämän ilmenemispaikkana. | |
| Kristityn arki-identiteetin vahvistaminen | Löydämme ja arvostamme uskon uusia lähteitä. Rakennamme siltoja niihin ja niiden välille. Käymme uskontodialogia ja kannustamme siihen. | ||
| Organisoimme kirkon alan oppilaitoksissa hengellisen elämän rakenteita: messuja, hengellisen kasvun ryhmiä, raamattuopetusta, musiikkiryhmiä | Osallistujien palaute ja messuaktiivisuuden kehitys. Opiskelijoilta saatu palaute ja osallistujamäärät. Sukupuolijakauman tasapaino osallistujissa | ||
| Seurakunnat löytävät yhteyden eri kielisiin kristittyihin ja tekevät yhteistyötä heidän yhteisöjensä kanssa. Kirkostamme tulee monikielinen ja monikulttuurinen jumalanpalvelusyhteisö. | Hymnet-projekt kotisivun osoitei. Tuemme seurakuntia kansainvälisten messujen järjestämisessä sekä kontaktien ja verkostojen luomisessa etnisiin seurakuntiin. Osallistumme Helsingin ekumeeniseen toimikuntaan ja kansalaisjärjestöjen monikulttuurisiin tapahtumiin. | Seuraamme millaista toimintaa edellä mainitut keinot tuottavat ja kuinka ihmiset lähtevät mukaan. | |
| Tuemme seurakunnan työntekijöiden ja luottamushenkilöiden identiteettiä kirkon jäsenenä | Piispanmessut, vierailut, kohtaamiset ja monivälineinen mediayhteistyö luottamushenkilöiden osaaminen huomioiden | Tilanteiden määrä ja jakaantuminen alueellisesti ja sisällöllisesti. | |
| Ordinaatio-, orientaatio ja johtamiskoulutus. | Osallistujamäärät, laadullinen palaute | ||
| Kirkko näkyy ja kuuluu | Kiinnitymme kirkon tavoitemielikuvaan: Rohkea, Ihmiskasvoinen, Pyhä, Intohimoinen | Osallistumme kirkon vahvuudet –ryhmään. Piispan toimiston toiminta- ja asennekulttuurin kehittäminen tavoitemielikuvan suuntaisesti toimien rakentaminen tavoitemielikuvan perusteella. | Tuomiokapitulin ja hiippakuntavaltuuston päätökset. Piispan toimiston työntekijöiden esiintymiset julkisuudessa. SharePoint käyttö kommentoinnissa. |
| Vahvistamme globaalia ajattelua ja edistämme ympäristövastuuta | Olemme aktiivisesti mukana julkisessa keskustelussa ja sosiaalisessa mediassa. Vihapuhe-seminaari sekä teemaseminaarien järjestäminen. Globaalin kristikunnan näkyvä tai symbolinen läsnäolo tilaisuuksissamme. | Palautteen saaminen ja sen käsittely työntekijöiden kanssa. | |
| Myönteinen mielikuva kirkosta työpaikkana | Läsnäolo kirkon alan oppilaitoksissa. Moniammatillinen yhteistyö oppilaitoksissa. | ||
| Seurakuntien toimintaedellytykset vahvistuvat | Vahvistamme muutosrohkeutta | Neuvottelut, yhteydenpito, konsultaatio, koulutus | Seurakuntayhtymien ja seurakuntien muutosprosessit etenevät. |
| Tuemme seurakuntien strategioita omilla koulutuselementeillä | Läsnäolo Vantaan seurakuntien tuotekehittäjä -prosessissa. Kirkko 2020 hankkeet. | ||
| Tuemme seurakuntien hallintoa | Neuvonta, yhteydenpito ja koulutus. | ||
