| Tuloskortti 2017 |
| Kansliapäällikön toimisto, henkilöstöyksikkö |
| |
| Edunvalvonta ja vaikuttaminen |
Tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu. |
Laadimme Kirkkohallituksen henkilöstöhallinnon toiminnan kehittämissuunnitelma |
Henkilöstöyksikön työaikaa voidaan kohdentaa toiminnan kehittämiseen – kehittämissuunnitelman toteutuminen. |
|
|
Laadimme ja kehitämme ohjeistuksia. Tiedotamme sisäisistä ohjeista Novumissa ja henkilöstötilaisuuksissa. |
Tietoisuus ohjeistuksista lisääntynyt, henkilöstökyselyn tulokset |
|
Työhyvinvointiin panostaminen. |
Pidämme kehityskeskusteluja ja huolehdimme tehtävänkuvausten ajantasaisuudesta. |
Käytyjen kehityskeskustelujen määrä ja päivitettyjen tehtävänkuvausten määrä Kirkko HR järjestelmässä. |
|
|
Kehitämme esimiesten työhyvinvointiosaamista. |
Työhyvinvointiosaamisen lisäämiseen tähtäävän koulutuksen toteuttaminen. |
| |
|
|
|
| KKH - strategiset painopisteet |
Tavoite |
Keinot |
Avainmittarit |
| Kohtaaminen koskettaa: Keräämme järjestelmällisesti palautetta suunnitelmistamme ja työstämme. Vahvistamme kirkon eri toimijoiden keskinäistä yhteistyötä ja selkeytämme työnjakoa. |
Palautteen kerääminen HR-hankkeista. |
Suunnittelemme palautteen keräämistä jo hankeen suunnitteluvaiheessa. Hyödynnämme palautteen keräämisessä olemassa olevia järjestelmiä tehokkaasti. |
Palautekyselystä saadut tulokset ja niiden aktiivinen hyödyntäminen seuraavissa hankesuunnitelmissa. |
| Rakastamme lähimmäistä: Edistämme heikoimmassa asemassa olevien ja kestävän kehityksen puolesta tehtävää työtä kirkossa. |
Laadukkaat työterveyshuollon palvelut tukemassa Kirkkohallituksen työnantajakuvaa ja henkilöstön hyvinvointia. |
Toteutamme työterveyshuollon kilpailutuksen. |
Työterveyshuollon kilpailutus on suoritettu. |
| Arvostamme jäsenyyttä: Selvitämme keinoja helpottaa kirkkoon liittymistä ja vahvistamme osallisuuden toteutumista kirkossa. |
Läpinäkyvyys Kirkkohallituksen hallinnossa ja sisäisessä viestinnässä lisääntyy. |
Kehitämme Kirkkohallituksen sisäistä viestintää avoimemmaksi ja osallistavammaksi. Rohkaisemme aktiivisesti Novumin käyttöä. |
Henkilöstökyselyn tulokset sisäistä viestintää koskien parantuvat. |
|
Yhteenkuuluvaisuuden tunne Kirkkohallituksen työyhteisön jäsenenä vahvistuu. |
Lisäämme henkilöstön osallistamista ja vaikutusmahdollisuuksia. Lisäämme henkilöstön ja osastojen välistä toiminnallisuutta ja aloitteellisuutta. Teemme yhteistyötä suunnittelussa ja toteutuksessa. |
Yhteistyö on lisääntynyt henkilöstöryhmien ja osastojen välillä. Henkilöstökyselyn tulokset. |
| |
|
|
|
|
|
